7 op pflege stellenangebote im Vergleich

Welche OP-Pflege-Stelle passt zu deinem Alltag? Du findest dieselbe Berufsbezeichnung in Anzeigen mit völlig unterschiedlichen Bedingungen. Einsatzort, Laufzeit, Vertragsmodell, Dienstplanung und Zusatzleistungen entscheiden darüber, ob ein Angebot zu deinem Leben passt oder dich dauerhaft belastet. Gerade bei der Suche nach OP-Pflege-Stellenangeboten reicht es deshalb nicht, nur auf den ausgeschriebenen Monatslohn zu achten.

Der Bedarf bleibt hoch. 2025 meldete die Bundesagentur für Arbeit im Jahresdurchschnitt rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte. 96 % richteten sich an examinierte Pflegefachkräfte oder Pflegeassistenzkräfte. Für OP-nahe Profile bedeutet das: Deine Qualifikation ist gefragt, aber gute Konditionen musst du gezielt vergleichen.

P1medical verbindet Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung mit persönlicher Beratung. Die sieben Anbieter unterscheiden sich vor allem bei Einsatzdauer, Vertragsform, regionaler Flexibilität, Unterkunft, Dienstwagen, Vergütung und Bewerbung.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Personal 1 Personalservice GmbH
  • Flexible Einsätze und echte Mitgestaltung
• 2. Pacura med
• 3. MEDWING inklusive MEDWING NOW
• 4. felten
  • Für wen felten sinnvoll ist
• 5. avanti
• 6. Tempton Medical
• 7. akut… Medizinische Personallogistik
• OP-Pflege Stellenangebote – Vergleich der Top 7
• Dein nächster Schritt zu passenden OP-Einsätzen

1. Personal 1 Personalservice GmbH

Wenn dir bei OP-Pflege finanzielle Planbarkeit und persönliche Betreuung wichtig sind, passt Personal 1 Personalservice GmbH, kurz P1medical, besonders gut. Der Anbieter vermittelt Pflegefachkräfte über unbefristete Festanstellungen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie über Direktvermittlung. So bleiben flexible Einsätze möglich, während der Arbeitsvertrag langfristige Sicherheit bietet.

Für qualifizierte Fachkräfte nennt P1medical eine durchschnittliche Bruttovergütung von 5.000 bis 7.000 Euro. Diese Angabe stammt aus den Unternehmensinformationen. Vor der Bewerbung solltest du sie nach Qualifikation, Einsatzort, Arbeitszeit und Zulagen konkret prüfen. Hinzu kommen eine vertraglich fixierte Netto-Garantie, bis zu 42 Urlaubstage, ein moderner Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung und vollständig übernommene Übernachtungskosten.

Flexible Einsätze und echte Mitgestaltung

Die Einsatzdauer liegt zwischen vier Wochen und 18 Monaten. Eine spätere Übernahme durch die Einrichtung ist möglich. Du kannst außerdem Einfluss auf den Dienstplan nehmen. Das hilft, Frühdienste, Rufbereitschaften und private Verpflichtungen sinnvoll zu koordinieren.

Das Classic-Modell sieht eine 35-Stunden-Woche mit übertariflicher Vergütung vor. Das 17/13-Modell richtet sich an Fachkräfte, die ihre Arbeitszeit anders verteilen und mehr Work-Life-Balance erreichen möchten. Lass dir im Gespräch beide Modelle mit Dienstplan, Zuschlägen und Auszahlungsbetrag konkret erklären.

Praktische Regel: Vergleiche nicht nur das Bruttogehalt. Lass dir Netto-Garantie, Urlaub, Unterkunft, Fahrtkosten, Dienstwagen und Dienstplanregelung schriftlich erläutern.

Für die fachliche Entwicklung bietet der P1-Pflegecampus mehr als 100 zertifizierte E-Learning-Fortbildungen. Die Weiterbildungen gelten als vergütete Arbeitszeit und unterstützen die Spezialisierung in OP, Anästhesie oder Intensivpflege. Details zu Pflegeeinsätzen im Gesundheitswesen findest du direkt bei P1medical.

Vorteile

• Vergütung: Übertarifliche Bezahlung und durchschnittlich 5.000 bis 7.000 Euro brutto laut Unternehmensangaben, ergänzt durch eine vertragliche Netto-Garantie.
• Planbarkeit: Einsätze von vier Wochen bis zu 18 Monaten, persönliche Dienstplan-Mitgestaltung und mögliche Übernahme.
• Zusatzleistungen: Bis zu 42 Urlaubstage, Dienstwagen mit Tankkarte zur Privatnutzung und übernommene Übernachtungskosten.
• Karriere: Mehr als 100 zertifizierte Kurse im P1-Pflegecampus als vergütete Arbeitszeit.
• Einschränkung: P1medical konzentriert sich auf den deutschen Markt. Kundenpreise, unabhängige Bewertungen und externe Auszeichnungen sind auf der Website nicht veröffentlicht.

Personal 1 Personalservice GmbH direkt kennenlernen

2. Pacura med

Pacura med richtet sich an Pflege- und Medizinfachkräfte, die bundesweit nach OP-Einsätzen suchen. Der Anbieter hat sichtbare Fachseiten für OTA, ATA und Fachkrankenpflege im OP und deckt außerdem Anästhesie und Intensivpflege ab. Für dich ist das hilfreich, wenn du nicht auf eine einzelne Region festgelegt bist und verschiedene Einsatzorte vergleichen möchtest.

Die Beschäftigung erfolgt in der Regel über unbefristete Anstellungen in der Zeitarbeit. Je nach Einsatz kommen Zusatzleistungen wie eine Dienstwagenoption und Weiterbildungen hinzu. Die laufenden Vakanzen machen Pacura med besonders interessant, wenn du schnell mehrere OP-Profile prüfen willst, statt dich nur auf einzelne Klinikseiten zu verlassen.

Eine pauschale Bewertung der Vergütung wäre hier unseriös. Stunden- oder Tagessätze, Spesen und weitere Leistungen hängen von Region, Qualifikation und konkretem Auftrag ab. Kläre deshalb vor dem Gespräch, ob Unterkunft, Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand und Dienstplanregelungen im Angebot enthalten sind.

Bei bundesweiten Einsätzen entscheidet die schriftliche Regelung von Spesen und Unterkunft oft stärker über die tatsächliche Attraktivität als der ausgeschriebene Grundlohn.

Stärken

• Reichweite: Viele Einsatzorte und ein bundesweites Netzwerk.
• Fachfokus: Eigene Übersichten für OTA- und OP-Profile erleichtern die Suche.
• Vertrag: Unbefristete Anstellung in der Zeitarbeit mit möglichen Zusatzleistungen.
• Prüfpunkt: Die konkreten Konditionen unterscheiden sich je nach Einsatz und Region.

Als ergänzende Orientierung zur Arbeitnehmerüberlassung kannst du die Informationen zu Pflegekraft-Stellen in der Zeitarbeit nutzen. Die direkte Anbieterseite findest du bei Pacura med.

3. MEDWING inklusive MEDWING NOW

MEDWING kombiniert eine digitale Jobplattform mit der eigenen Zeitarbeitsgesellschaft MEDWING NOW. Du kannst dich kostenlos registrieren, dein Profil hinterlegen und passende Gesundheitsjobs angezeigt bekommen. Für OP-Fachkräfte sind Rollen wie OTA, OP-Leitung und weitere pflegerische Funktionen filterbar.

Der entscheidende Unterschied zu klassischen Personaldienstleistern liegt im digitalen Zugang. Die Plattform bündelt Stellen verschiedener Arbeitgeber, während MEDWING NOW zusätzlich eigene Zeitarbeitseinsätze anbietet. Einsatzplanung und Kommunikation können appgestützt erfolgen. Das passt zu dir, wenn du Bewerbungen, Nachrichten und Einsatzinformationen bevorzugt digital verwaltest.

Die Registrierung ist zugleich Voraussetzung, um die Matching-Funktionen vollständig zu nutzen. Prüfe vor einer Zusage genau, ob du dich auf eine Plattformstelle oder einen Einsatz über MEDWING NOW bewirbst. Vertragsform, Arbeitszeit, Vergütung und Zulagen können je nach Arbeitgeber und Einsatz abweichen.

Geeignet ist MEDWING vor allem, wenn du

• Auswahl suchst: Mehrere Arbeitgeber und OP-Rollen lassen sich zentral durchsuchen.
• Digital arbeiten willst: Matching, Kommunikation und Einsatzplanung sind auf digitale Prozesse ausgerichtet.
• Mobil bleiben möchtest: Travel- und Zeitarbeitseinsätze können über das Profil geprüft werden.
• Entwicklung planst: Career-Support und Weiterbildungsangebote ergänzen die Jobsuche.
• Konditionen vergleichen musst: Tagesregelungen und Vergütung bleiben einsatzabhängig und gehören vor der Bewerbung geprüft.

Für deine Marktübersicht lohnt sich zusätzlich der Blick auf Pflegefachkraft-Stellenangebote. MEDWING erreichst du über die MEDWING-Plattform.

4. felten

felten ist ein pflegespezifischer Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Zeitarbeit und bundesweiten Einsätzen. Für OP-Fachkräfte gibt es eigene Informationen zu OTA sowie passende Stellenanzeigen. Diese klare Positionierung hilft dir, wenn du nicht durch allgemeine Medizinangebote navigieren möchtest, sondern gezielt nach OP- und Pflegeprofilen suchst.

Der Anbieter eignet sich besonders für Fachkräfte, die ihre Einsatzregion flexibel wählen und verschiedene Klinikbedingungen kennenlernen wollen. In einzelnen Ausschreibungen werden konkrete Benefits genannt. Die Angaben sind jedoch stellenabhängig. Entscheidend ist deshalb, ob das jeweilige Angebot deine Qualifikation, deine gewünschte Laufzeit und deine privaten Anforderungen berücksichtigt.

Bei der Vergütung solltest du keine pauschale Erwartung aus einer allgemeinen Anbieterbeschreibung ableiten. Frage nach Grundgehalt, Schichtzulagen, Fahrtkosten, Unterkunft und möglicher Übernahme. Auch die Frage, ob dein gewünschter Dienstplan realistisch abbildbar ist, gehört in das Erstgespräch.

Für wen felten sinnvoll ist

felten passt zu dir, wenn du einen pflegeorientierten Ansprechpartner und konkrete OTA-Stellen verbinden willst. Besonders interessant ist das Modell für Bewerberinnen und Bewerber, die regional wechseln möchten, ohne jedes Krankenhaus einzeln anzuschreiben.

Ein guter Vergleich beginnt mit deinem Profil. Prüfe, ob du als OTA, ATA, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Fachpflegekraft für den OP eingesetzt wirst. Für zusätzliche Orientierung zu Stellenangeboten für operationstechnische Assistenten kannst du die fachlichen Anforderungen vergleichen. Die Anbieterwebsite erreichst du bei felten.

5. avanti

avanti verbindet ein großes Pflege- und Medizinnetzwerk mit OP- und OTA-Stellen. Der Anbieter ist in Deutschland und Österreich mit mehr als 30 Standorten vertreten, wie die Unternehmensinformationen ausweisen. Für dich kann das praktisch sein, wenn du mehrere Regionen prüfen willst und neben klassischen Einsätzen auch Work-and-Travel-Modelle suchst.

Die Ausschreibungen enthalten je nach Stelle Informationen zu Einsatzort, Tätigkeit und Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Krankenversicherung, eine Shopping-Karte und teilweise eine Dienstwagenoption. Diese Benefits gelten nicht automatisch für jede Vakanz. Lies deshalb immer die konkrete Anzeige und lass dir offene Punkte bestätigen.

Work and Travel kann dir mehr regionale Freiheit geben, bringt aber organisatorische Fragen mit sich. Kläre vor Vertragsabschluss, wer Unterkunft und Anreise organisiert, wie lange der Einsatz dauert und ob du zwischen den Einsätzen einen festen Ansprechpartner hast. Auch die Dienstplanung sollte nicht nur mündlich besprochen werden.

Deine wichtigsten Prüfpunkte bei avanti

• Region: Passt der Einsatzort zu deinem privaten Lebensmittelpunkt?
• Modell: Ist es eine klassische Arbeitnehmerüberlassung oder ein mobiles Work-and-Travel-Angebot?
• Benefits: Welche Leistungen gelten tatsächlich für deine konkrete Stelle?
• Vergütung: Welche Gehaltsbestandteile sind garantiert und welche hängen vom Einsatz ab?

Wenn du die Vergütung einer OP-Fachkraft fachlich einordnen willst, findest du ergänzende Hinweise zum OP-Assistent-Gehalt. Die aktuellen Stellen und Modelle stehen bei avanti.

6. Tempton Medical

Tempton Medical ist ein großer, breit aufgestellter Personaldienstleister mit eigenem Medical-Bereich. Das Angebot umfasst OP- und OTA-Stellen, Intensivpflege sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Du findest sowohl unbefristete Zeitarbeitsstellen als auch projektbezogene Einsätze über das deutschlandweite Netzwerk.

Ein Vorteil liegt in der Darstellung einzelner Ausschreibungen. Manche OTA-Anzeigen nennen Beispielgehälter oder konkrete Rahmenbedingungen. Diese Angaben sind nützlich für den ersten Vergleich, aber nicht automatisch garantiert. Formulierungen wie „bis zu“ müssen immer im Verhältnis zu Einsatzort, Arbeitszeit, Qualifikation, Schichtsystem und Zulagen bewertet werden.

Für Bewerberinnen und Bewerber mit wechselnden Interessen bietet Tempton Medical ein breites Portfolio. Du kannst einen OP-Einsatz als nächsten Karriereschritt nutzen oder nach einer Stelle in Intensiv- und Anästhesiepflege suchen. Wichtig bleibt, die Vertragspartei und die konkrete Beschäftigungsform eindeutig zu klären.

Vor der Zusage: Lass dir Grundgehalt, garantierte Zulagen, mögliche Zuschläge, Arbeitszeit und Einsatzdauer in einem konkreten Angebot bestätigen.

Die Website von Tempton Medical ist der richtige Ausgangspunkt für aktuelle Vakanzen. Für die allgemeine Markteinordnung gilt: Die Bundesagentur für Arbeit beschreibt weiterhin einen erheblichen Fachkräftemangel in Pflegeberufen, der examinierte Pflegekräfte einschließlich Pflegeassistenz betrifft. Für dich stärkt das die Verhandlungsposition, ersetzt aber nicht die Prüfung des einzelnen Vertrags.

7. akut… Medizinische Personallogistik

akut… Medizinische Personallogistik bietet Pflege- und Gesundheitsfachkräften wiederkehrende Stellen für OTA, ATA und OP-Pflege. Der Anbieter verbindet feste Beschäftigungsmodelle mit mobilen Einsätzen und Work and Travel. Über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit sind aktuelle OP-Vakanzen sichtbar, was dir eine zusätzliche Möglichkeit zur Prüfung von Aufgaben und Einsatzorten gibt.

Bei mobilen Angeboten können Unterkunft und organisatorische Unterstützung enthalten sein. Die Details solltest du vor der Bewerbung konkret abfragen. Gerade bei Spesen, Fahrtkosten und Unterbringung entstehen sonst schnell Unterschiede zwischen dem beworbenen Rahmen und deinem tatsächlichen Vorteil.

akut… ist eine gute Option, wenn du pflegespezifische Beratung und regionale Flexibilität suchst. Die finale Entscheidung hängt vom jeweiligen Auftrag ab. Vergütung, Laufzeit, Dienstplan und Zusatzleistungen werden häufig erst im direkten Kontakt vollständig erläutert.

Darauf solltest du bei akut… achten

• Einsatzmodell: Entscheide, ob du eine feste Stelle, Zeitarbeit oder Work and Travel suchst.
• Unterkunft: Kläre, ob sie gestellt, organisiert oder nur unterstützt wird.
• Vergütung: Frage nach dem garantierten Anteil und einsatzabhängigen Bestandteilen.
• Nachweis: Vergleiche die konkrete Ausschreibung mit den Angaben im Bewerbungsgespräch.

Die Anbieterwebsite findest du bei akut… Medizinische Personallogistik. Für die fachliche Weiterbildung im OP ist außerdem relevant, dass die standardisierte Fachweiterbildung für den Operationsdienst zwei Jahre dauert und mindestens 720 Theoriestunden sowie 1.200 Praxisstunden umfasst, darunter mindestens 10 % unter qualifizierter Anleitung. Die Fachweiterbildung für den Operationsdienst am Universitätsklinikum Münster nennt außerdem eine abgeschlossene mindestens dreijährige Pflegeausbildung, die Berufserlaubnis nach dem Pflegeberufegesetz und mindestens sechs Monate Tätigkeit im Operationsdienst als Zugangsvoraussetzungen.

OP-Pflege Stellenangebote – Vergleich der Top 7

Dein nächster Schritt zu passenden OP-Einsätzen

Die beste Stelle erkennst du nicht an der Berufsbezeichnung allein. Prüfe zuerst dein Qualifikationsprofil. Dazu gehören deine Ausbildung, deine Erfahrung im OP, deine Kenntnisse in Instrumentation und Assistenz sowie mögliche Schwerpunkte in Anästhesie, Intensivpflege oder OP-Leitung. In deutschen Ausschreibungen gehören Instrumentieren, Assistieren, die Vor- und Nachbereitung von Operationen sowie Hygiene- und Sterilisationsstandards regelmäßig zu den Kernaufgaben. Diese Anforderungen kannst du anhand der OP-Pflege-Stellenübersicht mit konkreten Anzeigen abgleichen.

Danach legst du deinen gewünschten Rahmen fest. Suchst du einen festen Einsatzort oder bist du regional flexibel? Möchtest du vier Wochen, mehrere Monate oder bis zu 18 Monate arbeiten? Passt Arbeitnehmerüberlassung zu dir, oder strebst du eine Direktvermittlung mit langfristiger Bindung an? Diese Entscheidungen beeinflussen Dienstplan, Unterkunft, Fahrtweg und deine Möglichkeit, verschiedene Kliniken kennenzulernen.

Vergleiche die Vergütung vollständig. Inserate nennen eine Bandbreite von 3.701,21 bis 4.488,98 Euro brutto pro Monat ohne Zulagen. Einzelne Angebote reichen unter bestimmten Konstellationen, etwa Vollzeit, Teilzeit oder Arbeitnehmerüberlassung, bis zu 8.500 Euro monatlich. Diese Angaben aus Stellenmarkt.de zeigen die Streuung, ersetzen aber keine individuelle Berechnung von Netto, Zuschlägen und Dienstplan.

Auch die Untergrenze ist relevant. Für Pflegefachkräfte gilt ab 1. Juli 2026 ein Pflegemindestlohn von 21,03 Euro pro Stunde. Zuvor lagen die Werte bei 20,50 Euro für Pflegefachkräfte, 17,35 Euro für qualifizierte Pflegehilfskräfte und 16,10 Euro für Pflegehilfskräfte, wie das Bundesgesundheitsministerium mitteilt. Der Mindestlohn ist die Untergrenze, nicht das Ziel für eine qualifizierte OP-Fachkraft.

Kläre vor deiner Bewerbung konkret:

• Vertrag: Wer ist dein Arbeitgeber, und handelt es sich um Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung?
• Einsatz: Wo arbeitest du, wie lange dauert der Einsatz, und besteht eine Übernahmeoption?
• Vergütung: Welche Beträge sind garantiert, welche Zulagen gelten und wie wird das Netto berechnet?
• Organisation: Wer übernimmt Unterkunft, Fahrtkosten und gegebenenfalls einen Dienstwagen?
• Dienstplan: Wie viel Mitspracherecht hast du bei Schichten, freien Tagen und kurzfristigen Änderungen?
• Entwicklung: Werden Fortbildungen bezahlt und als Arbeitszeit angerechnet?

Für Kliniken und medizinische Einrichtungen gelten dieselben Kriterien aus der anderen Perspektive. Wenn OP-Personal kurzfristig oder planbar fehlt, brauchst du nicht irgendeine Besetzung, sondern Fachkräfte mit passender Qualifikation, klarer Verfügbarkeit und verlässlicher Einsatzplanung. Ein persönliches Gespräch mit P1medical klärt, ob Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung besser zu deinem Personalbedarf passt.

Nutze ein unverbindliches Informationsgespräch, bevor du dich festlegst. Du erhältst dadurch eine belastbare Einschätzung zu Einsatzort, Laufzeit, Vertragsform, Vergütung und Zusatzleistungen, statt mehrere allgemeine Anzeigen isoliert zu bewerten.

Personal 1 Personalservice GmbH vermittelt qualifizierte OP- und Anästhesiepflegefachkräfte in sichere Festanstellungen, flexible Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung. Wenn du passende OP-Pflege-Stellenangebote mit planbaren Einsätzen, Netto-Garantie, Dienstwagen und persönlicher Beratung suchst, besuche Personal 1 Personalservice GmbH und vereinbare ein unverbindliches Informationsgespräch.