Wenn dein nächster Pflegejob mehr bieten soll als einen attraktiven Stundenlohn, beginnt die Suche oft mit zu vielen offenen Fragen: Welche pflegefachkraft stellenangebote passen zu deinem Fachbereich, deiner Region und deinem privaten Alltag? Suchst du Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Intensivpflege oder OP-Einsätze? Und wie wichtig sind dir planbare Dienste, eine bestimmte Einsatzdauer, eine Übernahmeoption oder Zusatzleistungen?
Der deutsche Pflegearbeitsmarkt bleibt angespannt. Für 2025 meldete die Bundesagentur für Arbeit rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte, davon richteten sich 20.000 Angebote, also 64 %, an examinierte Pflegefachkräfte. Gleichzeitig lag die Arbeitslosenquote für Pflegefachkräfte bei 1,1 % und es kamen 1,3 gemeldete Stellen auf einen Arbeitsuchenden (Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen).
P1-Medical verbindet Festanstellung in der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung mit individuell planbaren Arbeitsmodellen. Die folgende Übersicht ordnet sieben Anbieter nach Fachbereich, Region, Einsatzdauer, Vergütungsmodell und gewünschter Sicherheit ein. So findest du schneller heraus, welcher Weg zu deiner nächsten beruflichen Entscheidung passt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Personal 1 Personalservice GmbH
- 2. Pacura med
- 3. inCare by Piening
- 4. avanti GmbH Medizin und Pflege
- 5. feltenpersonal
- 6. KODIMED Healthcare Personalagentur
- 7. KonCare GmbH
- Top 7 Anbieter: Pflegefachkraft‑Stellenangebote
- So wird aus der Auswahl deine Bewerbung
1. Personal 1 Personalservice GmbH
Personal 1 Personalservice GmbH, kurz P1-Medical, richtet sich an Pflege- und pädagogische Fachkräfte mit unterschiedlichen Vorstellungen von Einsatzort, Arbeitszeit und Vertragsform. Du wählst zwischen einer Festanstellung in der Arbeitnehmerüberlassung und der direkten Vermittlung an eine Einrichtung. Damit entscheidest du, ob dir wechselnde Einsätze, regionale Flexibilität oder der direkte Einstieg in ein festes Team wichtiger ist.
Bei Vergütung und Planbarkeit setzt P1 auf mehrere Modelle. Das Classic-Modell umfasst eine 35-Stunden-Woche mit übertariflicher Bezahlung. Das 17/13-Modell verteilt die Arbeitszeit so, dass sich Beruf und Privatleben besser abstimmen lassen. Hinzu kommen eine vertraglich fixierte Netto-Garantie, bis zu 42 Urlaubstage, ein moderner Dienstwagen mit Tankkarte zur Privatnutzung, sofern die Position dies vorsieht, sowie die vollständige Übernahme von Übernachtungskosten bei passenden Einsätzen.
Die durchschnittliche Vergütung liegt nach den bereitgestellten Unternehmensangaben je nach Rolle und Standort bei 5.000 bis 7.000 Euro. Dieser Rahmen ersetzt keine individuelle Prüfung. Qualifikation, Fachbereich, Einsatzort, Zuschläge und Arbeitsmodell bestimmen, welches Angebot tatsächlich für dich gilt.
Arbeitsmodelle mit echter Mitgestaltung
P1 plant Einsätze von vier Wochen bis zu 18 Monaten. Im Beratungsgespräch kannst du Region, Fachbereich, Dienstzeiten und Einsatzdauer festlegen. Bei passenden Voraussetzungen bleibt außerdem eine Übernahme durch die Einrichtung möglich.
Prüfe vor der Zusage: Lass dir Netto-Garantie, Zuschläge, Dienstwagenregelung, Übernachtungskosten und Übernahmeoption schriftlich im Vertrags- oder Angebotsgespräch erklären.
Der P1-Pflegecampus ergänzt das Angebot um mehr als 100 praxisorientierte E-Learning-Fortbildungen mit Zertifikat. Die Weiterbildung zählt als vergütete Arbeitszeit. Du kannst deine fachliche Entwicklung deshalb mit dem laufenden Einsatz verbinden, ohne sie vollständig in die Freizeit zu verlagern.
P1 passt zu dir, wenn du überdurchschnittliche Vergütung, individuelle Dienstplanung und persönliche Betreuung verbinden möchtest. Standorte unter anderem in Baden-Baden, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Frankfurt und Leipzig ermöglichen persönliche Beratung vor Ort. Vermittelt wird Personal an Kliniken, Pflegeheime, Kitas, Schulen und Jugendhilfeeinrichtungen, kurzfristig oder planbar.
Die Grenzen des Angebots solltest du ebenfalls einplanen. P1 konzentriert sich auf Deutschland sowie Pflege- und pädagogische Berufe. Vergütung und Zusatzleistungen hängen von Rolle und Standort ab. Suchst du ausschließlich einen unbefristeten Vertrag direkt bei einer Einrichtung, kann eine reine Direktvermittlung besser zu deinem Ziel passen.
Details zum Einsatzweg findest du in der Übersicht zur Zeitarbeitsfirma für Pflege. Personal 1 Personalservice GmbH bietet damit eine Option, wenn du Sicherheit, finanzielle Transparenz und ein an deine Lebenssituation anpassbares Arbeitsmodell suchst.
2. Pacura med
Pacura med gehört zu den großen spezialisierten Personaldienstleistern für Pflege in Deutschland und verbindet Zeitarbeit mit Festanstellung und Direktvermittlung. Du findest dort Einsätze in Kliniken, Pflegeheimen und spezialisierten Fachbereichen. Die bundesweite Ausrichtung ist hilfreich, wenn du nicht nur im unmittelbaren Wohnumfeld suchen möchtest oder einen Ortswechsel planst.
Ein praktischer Vorteil liegt in der Auswahl an Einsatzmodellen. Neben klassischen Pflegeeinsätzen werden Dienstwagen mit Tankkarte, Fort- und Weiterbildungen sowie Work-&-Travel-Modelle angeboten. Dadurch kann Pacura med zu dir passen, wenn du berufliche Abwechslung suchst und unterschiedliche Einrichtungen kennenlernen möchtest.
Der Bewerbungsprozess ist auf schnelle Kontaktaufnahme ausgelegt. Online-Bewerbung, Terminbuchung und teilweise WhatsApp-Kommunikation senken die Hürde für ein erstes Gespräch. Gerade bei knappen pflegefachkraft stellenangeboten zählt ein Prozess, in dem du rasch Rückmeldung zu Fachbereich, Einsatzort und Verfügbarkeit bekommst.
Für wen Pacura med sinnvoll ist
Pacura med passt vor allem zu Pflegefachkräften, die bundesweit suchen, zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung wählen möchten oder ein Work-&-Travel-Modell prüfen. Die große Marktabdeckung schafft viele Optionen, ersetzt aber nicht die genaue Prüfung des konkreten Angebots.
Bei Pacura med solltest du Vergütung, Zuschläge und den Umfang der Zusatzleistungen immer für den konkreten Standort und Einsatz klären.
Konkrete Gehaltsangaben sind nicht durchgehend offen ausgewiesen und erscheinen meist in einzelnen Ausschreibungen. Deshalb solltest du vor der Entscheidung nach Grundvergütung, Zulagen, Dienstplan, Fahrtkosten und möglicher Übernahme fragen. Eine ausführliche Einordnung bietet der Beitrag zu Zeitarbeit und Gehalt in der Pflege.
3. inCare by Piening
inCare by Piening konzentriert sich auf Medizin, Pflege und Pädagogik und bietet mehrere Wege für deine berufliche Planung. Dazu gehören Arbeitnehmerüberlassung, Reisepflege und die Vermittlung von Führungspositionen. Das macht den Anbieter interessant, wenn du nicht nur einen kurzfristigen Einsatz suchst, sondern auch eine fachliche oder leitende Entwicklung in Betracht ziehst.
Die Reisepflege richtet sich an Menschen, die für einen Einsatz den Wohnort oder das gewohnte Arbeitsumfeld vorübergehend verlassen können. Für andere Lebenssituationen sind regionale Einsätze in Kliniken, Pflegeeinrichtungen oder spezialisierten Bereichen passender. Firmenwagen- und Tankkartenoptionen sowie ein Deutschlandticket können die Mobilität unterstützen, die konkrete Ausgestaltung bleibt jedoch vom Angebot abhängig.
Ein Pluspunkt sind öffentlich kommunizierte Konditionen in einzelnen Stellenanzeigen. Für Intensivpflege wurden beispielsweise Angebote mit ab 30 Euro pro Stunde veröffentlicht. Diese Zahl gilt nur für die jeweilige Anzeige und darf nicht als allgemeiner Stundensatz für alle Fachbereiche verstanden werden.
Transparente Ausschreibungen richtig lesen
Achte bei einem Angebot auf die Verbindung von Stundensatz, Zuschlägen, Urlaub, Arbeitszeit und Einsatzort. Ein hoher ausgewiesener Satz ist nur dann gut vergleichbar, wenn du weißt, welche Zulagen zusätzlich gezahlt werden und wie die Dienstplanung funktioniert.
Eine transparente Anzeige ist ein guter Start. Die verbindliche Entscheidung fällt erst, wenn Vertrag, Arbeitszeit und Zuschläge vollständig geklärt sind.
Die große Konzernstruktur und zahlreiche Standorte können die Suche erleichtern. Gleichzeitig variieren Konditionen regional. Wenn du Reisepflege erwägst, solltest du außerdem prüfen, wie lange du unterwegs sein möchtest und welche Unterstützung für Unterkunft und Anfahrt vorgesehen ist. Grundlagen zur Funktionsweise der Arbeitnehmerüberlassung helfen dir, das Modell vor dem Gespräch einzuordnen.
4. avanti GmbH Medizin und Pflege
avanti ist bundesweit in Medizin und Pflege aktiv und verbindet Zeitarbeit mit Personalvermittlung. Mit mehr als 30 Niederlassungen in Deutschland und Österreich bietet der Dienstleister eine dichte regionale Struktur. Das ist besonders relevant, wenn du kurze Wege zur Betreuung bevorzugst und deinen nächsten Einsatz in einer bestimmten Region suchst.
Die Einsatzfelder reichen von Kliniken und Seniorenzentren bis zu OP- und Intensivbereichen. Für Pflegefachkräfte mit Spezialisierung kann diese Breite die Suche vereinfachen, weil du deine Erfahrung gezielt in den passenden Bereich einbringen kannst. Der Anbieter betont außerdem Work-Life-Balance, betriebliche Krankenversicherung, Weiterbildungen und bis zu 30 Urlaubstage.
Regionale Betreuung als Entscheidungskriterium
Wenn du nicht bundesweit reisen möchtest, ist die Niederlassungsstruktur ein wichtiger Vergleichspunkt. Ein lokaler Ansprechpartner kann bei Dienstplanfragen, Einsatzwechseln und organisatorischen Themen schneller unterstützen. Trotzdem solltest du dich nicht allein von der Nähe einer Geschäftsstelle überzeugen lassen.
Vergütungsdetails werden meist erst in Jobpostings oder im persönlichen Gespräch sichtbar. Frage deshalb konkret nach Grundlohn, Schichtzulagen, Fahrtkosten, Arbeitszeitkonto und der Möglichkeit einer Übernahme. Für eine strukturierte Vorbereitung hilft die Anleitung zur Bewerbung als Pflegefachkraft.
avanti passt zu dir, wenn du regionale Einsatzmöglichkeiten, persönliche Betreuung und zusätzliche Versicherungs- oder Weiterbildungsangebote suchst. Wenn die genaue Vergütung dein wichtigstes Kriterium ist, brauchst du vor der Zusage ein individuelles Angebot.
5. feltenpersonal
feltenpersonal ist familiengeführt und auf Pflege spezialisiert. Das Angebot umfasst direkte Festanstellung ohne Probezeit, übertarifliche Bezahlung mit Zulagen und flexible Arbeitszeitmodelle. Damit richtet sich feltenpersonal besonders an Pflegekräfte, die eine klare Pflegeausrichtung und ein Arbeitsmodell mit Rücksicht auf Familie und private Verpflichtungen suchen.
Zu den genannten Leistungen gehören 30 Urlaubstage, Zulagen teilweise auch ohne aktuellen Einsatz sowie Mobilitätsmodelle wie der „feltenbummler“. Die Work-&-Travel-Option kann attraktiv sein, wenn du unterschiedliche Kliniken und Pflegeeinrichtungen kennenlernen möchtest. Sie setzt jedoch voraus, dass du Reisebereitschaft und wechselnde Einsatzorte mit deinem Alltag vereinbaren kannst.
Die starke Spezialisierung auf Pflege erleichtert das fachliche Matching. Du kannst deine Erfahrung aus Normalstation, Altenpflege oder spezialisierten Bereichen gezielt einbringen. Gleichzeitig solltest du die konkrete Ausschreibung genau lesen, weil Gehalt, Zulagen und Einsatzbedingungen von Region und Einrichtung abhängen.
Mobilität oder Alltagssicherheit
Der richtige Vergleich hängt von deiner Lebenssituation ab. Ein Reiseangebot kann fachlich und persönlich viel Abwechslung bieten, während ein regionaler Einsatz mehr Alltagssicherheit schafft. Sprich deshalb vorab über Unterkunft, Fahrt, Dienstfolgen und die gewünschte Einsatzdauer.
Entscheide nicht nach dem Namen des Modells. Entscheide danach, ob Arbeitsort, Dienstplan und Vertragsbedingungen zu deinem Alltag passen.
Wenn du eine langfristige Festanstellung bei einer bestimmten Einrichtung anstrebst, solltest du zusätzlich den Weg der Direktvermittlung prüfen. Informationen zur Personalvermittlung in der Pflege helfen dir, die Unterschiede zur Arbeitnehmerüberlassung einzuordnen.
6. KODIMED Healthcare Personalagentur
KODIMED vermittelt Pflegefachkräfte und Ärzte in Zeitarbeit und Festanstellung. Der Anbieter arbeitet bundesweit, legt aber einen Schwerpunkt auf Süddeutschland. Für dich kann das interessant sein, wenn du in dieser Region suchst oder einen Einsatz in der Schweiz grundsätzlich in Betracht ziehst.
Das fachliche Spektrum umfasst Normalstation, Anästhesie, Intensivpflege und OP beziehungsweise OTA. Dadurch eignet sich KODIMED für unterschiedliche Erfahrungsprofile. Feste Ansprechpartner begleiten den Prozess vor, während und nach dem Einsatz, was besonders bei komplexeren Fachbereichen oder einem Wechsel des Arbeitsortes hilfreich ist.
Die Mitgliedschaft im Gesamtverband der Personaldienstleister, kurz GVP, ist ein organisatorisches Merkmal des Anbieters. Sie sagt allein noch nichts über die Qualität deines konkreten Einsatzes aus. Entscheidend bleibt, wie offen dein Ansprechpartner über Vergütung, Dienstplanung und Aufgabenprofil spricht.
Vergütung im persönlichen Matching
KODIMED veröffentlicht keine pauschalen Gehalts- oder Stundensatzangaben für alle Einsätze. Die Vergütung wird im Matching-Prozess vereinbart. Bereite deshalb deine Mindestanforderungen vor und frage nach Grundgehalt, Zulagen, Fahrtkosten, Unterkunft, Arbeitszeit und Vertragsart.
Die Schweiz-Option erweitert den Suchraum, bringt aber zusätzliche organisatorische Fragen mit sich. Kläre vor einer Zusage, wo du angestellt bist, welche Regelungen für den Einsatz gelten und wer dich bei Formalitäten unterstützt. KODIMED passt zu dir, wenn du persönliche Betreuung, mehrere medizinische Fachbereiche und eine flexible Wahl zwischen Zeitarbeit und Festanstellung suchst.
7. KonCare GmbH
KonCare konzentriert sich auf die Direktvermittlung von Pflege- und Medizinpersonal in Deutschland. Eine klassische Zeitarbeit bietet der Anbieter nicht an. Wenn du direkt bei einer Klinik, einem Pflegeheim oder einer anderen Einrichtung anfangen möchtest, ist dieses Modell deshalb besonders klar.
Der Vermittlungsprozess umfasst Matching, Onboarding und bei internationaler Rekrutierung auch Anerkennungsbegleitung und Integrationsservices. Das ist relevant, wenn du aus einem Drittstaat nach Deutschland wechseln möchtest oder Unterstützung bei der beruflichen und organisatorischen Eingliederung brauchst. KonCare arbeitet mit über 190 Einrichtungen zusammen.
Direktvermittlung statt wechselnder Einsätze
Der entscheidende Unterschied liegt in der Sicherheit des Zielmodells. Du bewirbst dich nicht für wechselnde Einsätze bei verschiedenen Einrichtungen, sondern für eine langfristige Festanstellung beim jeweiligen Arbeitgeber. Gehalt und Arbeitsbedingungen werden mit dem Arbeitgeber beziehungsweise nach dessen Haustarif verhandelt und nicht pauschal durch KonCare festgelegt.
Das passt zu dir, wenn du ein festes Team, einen dauerhaften Dienstort und eine langfristige Perspektive suchst. Es passt nicht, wenn du bewusst mehrere Einrichtungen kennenlernen, zwischen Regionen wechseln oder ein Leasingmodell nutzen möchtest.
Vor dem Gespräch solltest du deinen gewünschten Fachbereich, deine bevorzugte Region und deine Gehaltsvorstellung festlegen. Frage außerdem, welche Unterstützung bei Anerkennung, Einarbeitung und Integration tatsächlich enthalten ist. So vergleichst du KonCare fair mit Anbietern, die zusätzlich Arbeitnehmerüberlassung anbieten.
Top 7 Anbieter: Pflegefachkraft‑Stellenangebote
| Anbieter | Implementierungsaufwand 🔄 | Ressourcen & Mobilität ⚡ | Erwartete Qualität & Impact ⭐📊 | Ideale Einsatzfälle 💡 | Hauptvorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| Personal 1 Personalservice GmbH (P1‑Medical) | 🔄🔄 (mittel; lokaler Einstieg, individuelles Matching) | ⚡⚡⚡ (Dienstwagen, Übernachtungskosten gedeckt, Pflegcampus) | ⭐⭐⭐⭐ · 📊 Überdurchschnittliche Vergütung (≈€5.000–7.000), Weiterbildung inkludiert | Flexible Kurz‑ bis Langzeiteinsätze; Pflege & Pädagogik | Hohe Vergütungssicherheit; netto‑Garantie; großes E‑Learning‑Angebot |
| Pacura med | 🔄🔄 (standardisierter Prozess, große Struktur) | ⚡⚡⚡ (bundesweite Einsätze, Dienstwagenmodelle) | ⭐⭐⭐⭐ · 📊 Große Einsatzvielfalt, schnelle Einsatzwege | Schnelle regionale Einsätze; examinierte Pflege | Umfangreiche Marktabdeckung; strukturiertes Bewerbungsverfahren |
| inCare by Piening | 🔄 (niedrig; transparente Anzeigenprozesse) | ⚡⚡ (Mobilitätsoptionen, Deutschlandticket möglich) | ⭐⭐⭐⭐ · 📊 Öffentlich beworbene Stundensätze (z. B. ab 30€/h), klare Benefits | Reisepflege, Intensivpflege, Führungskräftevermittlung | Transparente Konditionen in Anzeigen; Konzernstabilität |
| avanti GmbH – Medizin & Pflege | 🔄🔄 (mittel; viele Niederlassungen, standardisierte Betreuung) | ⚡⚡⚡ (dichte Standortstruktur, schnelle Betreuung) | ⭐⭐⭐ · 📊 Gute Work‑Life‑Balance, bKV, Weiterbildungen | Regionale Einsätze in Kliniken/OP/Intensiv | Betriebliche Krankenversicherung; umfangreiche Standorte |
| feltenpersonal (felten.de) | 🔄🔄 (niedrig‑mittel; familiengeführt, fokussiert) | ⚡⚡ (Festanstellung, Mobilitätsmodelle vorhanden) | ⭐⭐⭐⭐ · 📊 Übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub | Festanstellung in Pflege; Vereinbarkeit Familie/Beruf | Direkte Festanstellung ohne Probezeit; übertarifliche Bezahlung |
| KODIMED – Healthcare Personalagentur | 🔄🔄 (mittel; persönliche Betreuung, regionaler Fokus) | ⚡⚡ (feste Ansprechpartner, optional CH‑Einsätze) | ⭐⭐⭐ · 📊 Breite Fachbereichsabdeckung, transparente Betreuung | Pflege & Ärzte, besonders Süddeutschland | Persönliche Ansprechpartner; GVP‑Mitgliedschaft |
| KonCare GmbH | 🔄🔄🔄 (hoch; internationales Recruiting, Anerkennungsbegleitung) | ⚡ (höherer Verwaltungsaufwand bei Auslandskandidaten) | ⭐⭐⭐⭐ · 📊 Langfristige Festanstellungen und Integrationssupport | Direktvermittlung, internationale Rekrutierung, langfristige Festanstellung | Anerkennungs‑ und Integrationsservices; strukturiertes Onboarding |
So wird aus der Auswahl deine Bewerbung
Die passende Stelle findest du nicht allein über den höchsten genannten Lohn. Entscheidend ist, ob Fachbereich, Einsatzort, Arbeitszeit und Vertragsmodell zu deinem beruflichen Ziel passen. Prüfe pflegefachkraft stellenangebote deshalb immer anhand deiner eigenen Prioritäten und nicht nur anhand der Überschrift.
Lege zuerst deine Qualifikation und deinen gewünschten Fachbereich fest. Nenne klar, ob du in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Intensivpflege, Anästhesie, im OP oder in einem anderen Bereich arbeiten möchtest. Wenn du auch pädagogische Einsätze in Betracht ziehst, solltest du das separat angeben, damit das Matching nicht zu breit ausfällt.
Danach folgen Region und Einsatzdauer. Teile mit, ob du ausschließlich regional arbeiten möchtest oder bundesweit flexibel bist. Gib außerdem an, ob du einen kurzen Einsatz, eine längere Arbeitnehmerüberlassung oder eine direkte Festanstellung suchst. Bei P1 können Einsätze von vier Wochen bis zu 18 Monaten geplant werden, die konkrete Dauer hängt vom Auftrag und deinen Wünschen ab.
Diese Punkte gehören ins Erstgespräch
- Vergütung prüfen: Frage nach Grundgehalt, Schichtzulagen, steuerlichen Auswirkungen und einer möglichen Netto-Garantie. Bei P1 wird eine vertraglich fixierte Netto-Garantie als Bestandteil des Angebots genannt, sie muss für deinen konkreten Vertrag erläutert werden.
- Arbeitszeit vergleichen: Kläre Wochenstunden, Nacht- und Wochenenddienste, Arbeitszeitkonto und die Mitgestaltung des Dienstplans. P1 bietet unter anderem das Classic-Modell mit 35-Stunden-Woche sowie das 17/13-Modell.
- Mobilität kalkulieren: Lass dir Fahrtkosten, Unterkunft und Dienstwagenregelungen erklären. Bei P1 können moderne Dienstwagen mit Tankkarte zur Privatnutzung und vollständig übernommene Übernachtungskosten vorgesehen sein.
- Perspektive sichern: Frage, ob eine Übernahme durch die Einrichtung möglich ist und unter welchen Bedingungen sie erfolgt.
- Entwicklung festlegen: Besprich Fortbildungen, Zertifikate und die Frage, ob die Lernzeit vergütet wird. Im P1-Pflegecampus stehen mehr als 100 praxisnahe E-Learning-Fortbildungen mit Zertifikat bereit.
Deine Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aktuell sein. Dazu gehören ein übersichtlicher Lebenslauf, Nachweise über deine Qualifikation, relevante Zertifikate und Angaben zu Verfügbarkeit und gewünschtem Einsatzbereich. Beschreibe Berufserfahrung nicht nur mit Arbeitgebernamen, sondern nenne Station, Fachbereich, Verantwortlichkeiten und besondere Kompetenzen.
Im Erstgespräch zählt eine klare Kommunikation. Sag offen, welche Dienste du übernehmen kannst, welche Region realistisch ist und welche Bedingungen für dich nicht passen. So erhältst du ein Angebot, das tatsächlich zu deiner Lebenssituation passt, statt später über unklare Erwartungen zu sprechen.
P1-Medical bietet ein unverbindliches Informationsgespräch und erstellt individuelle Angebote für Pflegefachkräfte. Wenn du deine nächsten pflegefachkraft stellenangebote gezielt nach Sicherheit, Vergütung, Flexibilität und Entwicklung auswählen möchtest, bringe deine Unterlagen und Wünsche direkt in die Beratung ein.
Wenn du eine sichere Festanstellung, flexible Einsätze, übertarifliche Vergütung und persönliche Unterstützung suchst, verbindet Personal 1 Personalservice GmbH Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung mit passenden Arbeitsmodellen. Besprich deinen Fachbereich, deine Wunschregion und deine beruflichen Ziele unverbindlich mit P1-Medical und bewirb dich für ein individuelles Angebot.