Intensivpflege Stellenangebote 2026: 7 Anbieter im Vergleich

Viele Pflegekräfte suchen 2026 nach Intensivpflege-Stellenangeboten und stoßen auf Inserate, die fast gleich klingen. Entscheidend sind aber nicht nur Einsatzort und Stundenlohn, sondern auch Einsatzdauer, Schichtmodell, Netto-Garantie, Fachweiterbildung, Reiseaufwand und Übernahmeoption. Wir zeigen dir, welche sieben Stellenpools sich lohnen, wie du regionale Job-Cards sinnvoll vergleichst und welche Fragen du im Vorstellungsgespräch stellen solltest. Dazu kommt ein Realitätscheck: In Deutschland fehlen Pflegefachkräfte nicht nur punktuell. 2025 meldete die Bundesagentur für Arbeit im Jahresdurchschnitt rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte, während die Gesamtzahl aller gemeldeten Stellen berufsübergreifend um 9 % sank. Die Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen zeigt damit, wie hoch die Nachfrage bleibt. p1medical hilft dir, daraus ein passendes Arbeitsmodell zu machen.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Personal 1 Personalservice GmbH
  • Job-Card für deine Entscheidung
• 2. DEUTSCHEFACHPFLEGE
  • Worauf du bei der Auswahl achten solltest
• 3. GIP Intensivpflege
• 4. Pacura med GmbH
  • So liest du ein Pacura-med-Angebot
• 5. feltenpersonal GmbH
• 6. avanti GmbH
  • Job-Card mit Stationsfokus
• 7. Tempton Medical
  • Vor der Bewerbung klären
• Top-7 Anbietervergleich: Intensivpflege-Stellenangebote
• So gehst du deinen nächsten Intensivpflege-Job konkret an
  • Deine Bewerbungs-Checkliste

1. Personal 1 Personalservice GmbH

Personal 1 Personalservice GmbH, kurz P1-Medical, ist eine Option für dich, wenn du Sicherheit, übertarifliche Bezahlung und planbare Flexibilität verbinden willst. Der Anbieter vermittelt qualifizierte Fachkräfte für Intensivpflege und Anästhesie in Festanstellungen innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie in direkte Vermittlungen. Das passt zu examinierten Pflegefachkräften, die eine Klinik wechseln, ihre Arbeitszeit neu ordnen oder eine Übernahme anstreben.

Du wählst zwischen unterschiedlichen Arbeitsmodellen. Das Classic-Modell umfasst eine 35-Stunden-Woche mit übertariflicher Bezahlung. Das 17/13-Modell richtet sich an Pflegekräfte, die mehr freie Zeit für Familie, Erholung oder private Projekte einplanen möchten. Eine vertraglich fixierte Netto-Garantie erleichtert die finanzielle Planung. Lass dir trotzdem schriftlich erklären, welche Zuschläge und Bedingungen konkret gelten.

Job-Card für deine Entscheidung

• Einsatzdauer: vier Wochen bis 18 Monate, mit Mitspracherecht und Übernahmeoption.
• Vergütung: durchschnittlich 5.000 bis 7.000 € pro Monat, abhängig von Einsatzort und Fachrichtung, laut den Angaben des Anbieters.
• Zusatzleistungen: bis zu 42 Urlaubstage, Dienstwagen mit Tankkarte zur Privatnutzung und vollständige Übernahme von Übernachtungskosten.
• Entwicklung: mehr als 100 praxisnahe E-Learning-Kurse mit Zertifikat im P1-Pflegecampus. Die Weiterbildungen gelten als vergütete Arbeitszeit.
• Planung: individuelle Mitgestaltung des Dienstplans und persönliche Begleitung an regionalen Standorten, unter anderem in Baden-Baden, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Frankfurt und Leipzig.

Prüfe vor der Bewerbung vier Punkte: Einsatzort, Schichtmodell, Netto-Garantie und Übernahmeoption. So vergleichst du die Job-Card mit anderen regionalen Angeboten auf derselben Grundlage.

Das Angebot richtet sich primär auf Deutschland. Suchst du sofort eine klassische unbefristete Direktanstellung ohne vorgeschalteten Einsatz, kann die begrenzte Perspektive weniger passen. Für Kliniken bietet P1 kurzfristig einsetzbare Fachkräfte und Betreuung vor Ort. Mehr Informationen findest du beim Personaldienstleister für das Gesundheitswesen.

2. DEUTSCHEFACHPFLEGE

Du suchst einen außerklinischen Einsatz, willst aber zwischen mehreren Versorgungsmodellen wählen? Die DEUTSCHEFACHPFLEGE bündelt spezialisierte Dienste und veröffentlicht regionale Stellen über eine zentrale Karriere- und Jobbörse. So kannst du gezielt nach außerklinischer Intensivpflege, 1:1-Versorgung oder Intensivpflege-Wohngemeinschaften suchen.

Prüfe bei jedem Inserat zuerst die Versorgungsform. In der 1:1-Pflege betreust du eine Person in deren häuslicher Umgebung. In einer Wohngemeinschaft versorgst du mehrere Bewohnerinnen und Bewohner in einem festen Umfeld. Beide Modelle bieten häufig planbarere Abläufe als die Akutklinik, verlangen jedoch Eigenständigkeit, klare Kommunikation mit Angehörigen und eine verlässliche Zusammenarbeit im interprofessionellen Team.

Worauf du bei der Auswahl achten solltest

• Einsatzmodell: Vollzeit oder Teilzeit, 1:1-Versorgung oder Intensivpflege-Wohngemeinschaft.
• Patientengruppe: Kinderintensivpflege, Erwachsenenversorgung oder beide Bereiche.
• Einarbeitung: strukturierter Einstieg sowie konkrete Fort- und Weiterbildungen im Verbund.
• Region: fester Standort, erreichbare Ansprechpersonen und tatsächliche Entfernung zum Einsatz.
• Vergütung: Willkommensprämien werden in vielen Anzeigen genannt. Die Höhe und Bedingungen unterscheiden sich je nach Standort und Inserat.
• Dienstplan: Schichtlänge, Nachtarbeit, Wochenendanteil und mögliche kurzfristige Vertretungen.

Die Stärke des Verbunds liegt in der Auswahl innerhalb der außerklinischen Intensivpflege. Wenn du ausschließlich Akuterfahrung auf einer Intensivstation sammeln möchtest, passt dieses Modell weniger zu deinem Ziel. Kläre deshalb vor der Bewerbung, wie lange einzelne Dienste dauern, wie die Bezugspflege organisiert ist und wie die Einarbeitung abläuft. Für den Vergleich mit zeitlich befristeten Einsätzen hilft dir die Übersicht zur Intensivpflege-Zeitarbeit bei der Einordnung.

3. GIP Intensivpflege

Du begleitest eine erwachsene oder junge Patientin über viele Dienste hinweg, kennst ihre Routinen und reagierst früh auf Veränderungen. Genau dafür steht GIP Intensivpflege: kontinuierliche 1:1-Betreuung von Erwachsenen und Kindern in der außerklinischen Intensiv- und Heimbeatmungspflege.

Das Karriereportal bündelt Jobbörse und Bewerberservice. Prüfe dort nicht nur den Ort, sondern baue dir pro Angebot eine Job-Card mit Region, Einsatzdauer, Arbeitszeitmodell und Gehaltsspanne. So erkennst du schneller, ob der Dienst zu deinem Alltag passt und welche Fragen vor der Bewerbung offenbleiben.

Technisches Wissen reicht in diesem Umfeld nicht aus. Du musst Veränderungen sicher beurteilen, in Notfällen handeln und Angehörige klar einbeziehen. Die GIP-Akademie bietet dafür arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen. Frage konkret nach der Einarbeitung und danach, welche Inhalte zu Beatmung und Notfallmanagement vorgesehen sind.

Deine Bewerbungs-Checkliste:

• Patientengruppe und konkreter Haushalt
• Tag- und Nachtdienste sowie Wochenendanteil
• feste Versorgung, Wohngemeinschaft oder wechselnde Einsätze
• mögliche bundesweite Standorte und Work-and-Travel-Optionen
• Ansprechpartner, Einarbeitungsplan und Weiterbildungszugang

Die Nähe zur versorgten Person ist die Stärke, kann bei komplexen Krankheitsbildern und enger Familienarbeit aber belasten. Für die klassische Akutklinik passt GIP weniger. Beim Atemwegsmanagement hilft dir der Expertenstandard zum endotrachealen Absaugen als fachliche Orientierung.

4. Pacura med GmbH

Du willst Intensivpflege in verschiedenen Kliniken erleben und deine Einsatzorte gezielt vergleichen? Pacura med vermittelt bundesweit Fachkräfte an Kliniken und bietet dafür Festanstellungen in der Arbeitnehmerüberlassung. Flexible Stundenmodelle, Weiterbildungen und eine mögliche Dienstwagenregelung gehören zum Angebot.

Der Vorteil liegt in der Auswahl: Du kannst unterschiedliche akutklinische Intensiv- und Anästhesiebereiche kennenlernen und deine Erfahrung in wechselnden Teams einsetzen. Das passt besonders, wenn dein aktuelles Haus keine passende Dienstplanung bietet. Mehrere Einsatzorte bedeuten jedoch zusätzlichen Organisationsaufwand, vor allem bei weiter Entfernung und häufigen Wechseln.

So liest du ein Pacura-med-Angebot

Baue für jede Stelle eine Job-Card und erfasse Region, voraussichtliche Einsatzdauer, Arbeitszeitmodell und Gehaltsspanne. Ergänze diese Punkte:

• Einsatzbereich: Intensivpflege, Anästhesie oder weitere medizinische Versorgungsbereiche
• Anstellung: unbefristete Festanstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitszeit: flexible Modelle, unter anderem ab 20 bis 35 Stunden pro Woche
• Voraussetzungen: Intensiverfahrung oder Fachweiterbildung, je nach Einsatz
• Extras: Weiterbildungsangebote und mögliche Dienstwagenregelung

Frage vor der Bewerbung nach maximaler Entfernung, bezahlter Reisezeit, Unterkunft und deinem Recht, unpassende Einsätze abzulehnen. Kläre außerdem, wie lange der erste Einsatz geplant ist und wer dich bei Problemen auf der Station unterstützt.

Pacura med passt weniger zu dir, wenn du dauerhaft an einem Standort bleiben möchtest. Reisebereitschaft und wechselnde Teams können dazugehören. Eine Einordnung zur Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege hilft dir, Vertrags- und Einsatzfragen gezielt vorzubereiten.

5. feltenpersonal GmbH

Bei feltenpersonal zählen unbefristete Verträge, flexible Planung und wechselnde Klinik-Einsätze zu den prägenden Merkmalen. Die Jobpfade für Intensivpflege erleichtern die Vorauswahl. Fachweiterbildung ist hilfreich, einschlägige Praxiserfahrung kann je nach Stelle ebenfalls passen. Prüfe die konkrete Ausschreibung, statt dich allein am Titel zu orientieren.

Der Anbieter setzt auf persönliche Betreuung. Das passt zu dir, wenn du Fragen zu Region, Station und Dienstplan direkt mit einem festen Ansprechpartner klären willst. Die Auswahl verschiedener Kliniken erweitert deinen Einblick, verlangt aber Anpassung an neue Teams, Abläufe und Dokumentationssysteme.

Baue für jede interessante Stelle eine Job-Card. Notiere Einsatzregion, geplante Einsatzdauer, Arbeitszeitmodell und Gehaltsspanne. Ergänze Fachbereich, gewünschte Erfahrung und die Bedingungen für den nächsten Einsatz. So vergleichst du Angebote nachvollziehbar und erkennst schnell, ob ein Wechsel den zusätzlichen Aufwand rechtfertigt.

Besonders passend ist feltenpersonal für:

• Erfahrene Intensivpflegekräfte: Du möchtest mehrere Häuser kennenlernen oder eine Übergangsphase nutzen.
• Pflegefachkräfte ohne Fachweiterbildung: Du kannst relevante Erfahrung direkt mit den Voraussetzungen abgleichen.
• Familien und Wiedereinsteiger: Eine flexible Dienstplanung kann die Vereinbarkeit erleichtern.
• Reisefreudige Fachkräfte: Bundesweite Einsätze erweitern die Auswahl, erhöhen aber den Pendelaufwand.

Kläre vor der Unterschrift die voraussichtliche Einsatzdauer, deine Mitsprache beim nächsten Standort und die Regeln für Entfernung, Reisezeit und Unterkunft. Häufige Wechsel können belastend sein. Bereite deine Unterlagen und Rückfragen mit der Bewerbung für Zeitarbeit in der Pflege gezielt vor.

6. avanti GmbH

Bei avanti prüfst du zuerst das Stationsprofil, danach die Rahmenbedingungen des Einsatzes. Der Anbieter vermittelt konkrete Intensiv-Stellenausschreibungen in Akutkliniken und richtet sich an Pflegefachkräfte, die hochakute Versorgung in unterschiedlichen Kliniktypen übernehmen können. Unbefristete Verträge, übertarifliche Bezahlung, Zuschläge und feste Ansprechpartner werden in den Ausschreibungen als zentrale Bedingungen genannt.

Erstelle für jede passende Anzeige eine regionale Job-Card. Halte Einsatzort, voraussichtliche Einsatzdauer, Arbeitszeitmodell und Gehaltsspanne fest. Ergänze den Beatmungsanteil, den Fachbereich und die geforderte Erfahrung. So vergleichst du avanti-Angebote mit anderen Anbietern, ohne dich von einem einzelnen Gehaltsversprechen leiten zu lassen.

Bei einer neurochirurgischen, kardiologischen oder allgemeinmedizinischen Intensivstation unterscheiden sich Geräte, Patientengruppen und Verantwortungsbereiche deutlich. Kläre diese Punkte vor der Vermittlung. Frage auch nach der Einarbeitung und danach, wie viel Einfluss du auf Dienstplan und freie Tage hast.

Job-Card mit Stationsfokus

• Einsatzregion: Welche Klinik ist erreichbar, und welche Unterstützung gibt es bei längeren Wegen?
• Dauer: Wie lange ist der Einsatz geplant?
• Arbeitszeitmodell: Wie werden Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste verteilt?
• Rufbereitschaft: Ist sie ausgeschlossen oder vorgesehen?
• Qualifikation: Welche Fachweiterbildung und welche Intensiverfahrung verlangt die Stelle?
• Vergütung: Welche Gehaltsspanne und welche Zuschläge gelten konkret?

avanti passt weniger zu dir, wenn du dauerhaft an einem festen Arbeitsplatz bleiben willst. Wechselnde Teams und intensive Dienste gehören je nach Klinik zum Modell. Entscheide deshalb nach der ausgefüllten Job-Card und dem Stationsprofil, nicht allein nach der Stellenanzeige.

7. Tempton Medical

Du suchst einen Intensivpflege-Job, willst aber Einsatzort und digitale Organisation schnell prüfen? Tempton Medical vermittelt Stellen in Pflege, Intensivpflege und Anästhesie an unterschiedlichen Standorten. Die Anzeigen nennen meist den Einsatzort und eine Ansprechperson. Das erleichtert den ersten Abgleich.

Die MyTempton App unterstützt die Einsatz- und Zeiterfassung. Das spart Verwaltungsaufwand, ersetzt aber keine klare Vereinbarung zu Schichtplan, Zuschlägen und Reisezeit.

Für Rückkehrer bietet sich ein offenes Erstgespräch an. Beschreibe, welche Aufgaben du zuletzt sicher übernommen hast und wo du Einarbeitung brauchst. Bei Beatmung, invasivem Monitoring und komplexen Notfallsituationen solltest du konkrete Praxisbeispiele nennen.

Vor der Bewerbung klären

Prüfe jedes Inserat mit einer kurzen Job-Card:

• Region und Einsatzort: Wie weit ist die Klinik entfernt?
• Modell und Dauer: Ist der Einsatz befristet, wechselnd oder dauerhaft geplant?
• Aufgaben: Geht es um Intensiv- oder Anästhesiepflege, und welcher Beatmungsanteil erwartet dich?
• Vergütung: Welche Gehaltsspanne, Zuschläge und Fahrtregelungen gelten?
• Einstieg: Welche Voraussetzungen gelten für erfahrene Fachkräfte und Rückkehrer?

Tempton passt zu dir, wenn du regionale Auswahl und digitale Abläufe nutzen willst. Kläre den Nettoverdienst, die Wechselbereitschaft und den Reiseaufwand vor deiner Zusage. Geeignete Stellen findest du direkt bei Tempton Medical.

Top-7 Anbietervergleich: Intensivpflege-Stellenangebote

So gehst du deinen nächsten Intensivpflege-Job konkret an

Der Bedarf bleibt hoch, weil Kliniken und andere Einrichtungen dauerhaft qualifizierte Pflegefachkräfte suchen. Die strukturelle Lücke zeigt sich bereits in älteren Erhebungen: 2017 hatten laut Deutscher Krankenhausgesellschaft 53 % der Krankenhäuser Schwierigkeiten, Intensivpflege-Stellen zu besetzen, und rund 3.150 Vollkraftstellen waren unbesetzt. 2019 fehlten in Allgemeinkrankenhäusern ab 100 Betten rund 4.700 Vollzeitkräfte in der Intensivpflege. 86 % dieser Häuser konnten ihre Intensivbetten wegen Pflegekräftemangels nicht vollständig betreiben.

Auch die aktuelle Lage verlangt einen genauen Blick auf Qualifikation und Dienstplan. Laut BDO/DKI-Studie 2023 hatten drei von vier Krankenhäusern mit Intensivstationen Probleme, offene Stellen zu besetzen. In den betroffenen Häusern waren im Schnitt rund 12 % der Vollkraftstellen vakant, pro Intensivstation fehlten durchschnittlich rund neun Pflegefachpersonen.

Deine Bewerbungs-Checkliste

• Region: Filtere die Anbieter nach deinem gewünschten Einsatzort und akzeptabler Pendelstrecke.
• Einsatzdauer: Vergleiche Modelle von vier Wochen bis zu 18 Monaten und frage nach einer Übernahme.
• Vergütung: Stelle die Gehaltsspanne von 5.000 bis 7.000 € bei P1-Medical dem konkreten Nettoangebot gegenüber. Die genannte Spanne stammt aus den Anbieterangaben und ist einsatzabhängig.
• Qualifikation: Halte Examensnachweise, Fachweiterbildung und aktuelle Fortbildungsnachweise bereit.
• Arbeitsbedingungen: Frage nach Netto-Garantie, Zuschlägen, Dienstwagen, Unterkunft und Dienstplan-Mitgestaltung.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen machen die Besetzung zusätzlich anspruchsvoll. Seit dem 1. Februar 2021 gelten in Intensivmedizin und pädiatrischer Intensivmedizin Pflegepersonaluntergrenzen von 2 Patienten pro Pflegekraft in der Tagschicht und 3 Patienten pro Pflegekraft in der Nachtschicht, wie das Bundesgesundheitsministerium erläutert. Der Anteil von Pflegehilfskräften darf auf Intensivstationen schichtbezogen höchstens 8 % betragen, die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung bindet die Besetzung damit auch an die Qualifikationsstruktur.

Die fachliche Orientierung bleibt eindeutig. Die Deutsche Interdisziplinäre Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin empfiehlt eine Nurse-to-Patient-Ratio von 1:2 im Intensivbereich und 1:3 auf IMC-Stationen. Ein Expert:innenpapier des Deutschen Pflegerats betont außerdem die durchgehende Anwesenheit von mindestens zwei dreijährig examinierten Pflegefachpersonen, von denen mindestens 50 % eine spezifische Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie haben sollen. Das Deutsche Krankenhausinstitut weist zugleich eine Fachkraftquote von 38,8 % in der Intensivpflege aus, also den Anteil der Pflegekräfte mit abgeschlossener Intensivweiterbildung an allen Pflegekräften in Intensivbereichen.

Nimm dir 30 Minuten, filtere die sieben Anbieter nach Region, Einsatzdauer und Gehaltsspanne und vergleiche zwei oder drei Modelle direkt. Bereite deine Unterlagen, Nachweise zur Fachweiterbildung und drei konkrete Fragen zu Netto-Garantie, Übernahmeoption und Dienstwagen vor. Wenn du Wert auf Sicherheit, übertarifliche Bezahlung und bezahlte Weiterbildung über den P1-Pflegecampus legst, fordere ein unverbindliches Informationsgespräch bei P1-Medical an und finde heraus, welcher Einsatz zu deiner Lebenssituation passt. Zusätzliche Anregungen zur Jobsuche findest du bei den MonteurMiet Tipps zur Jobsuche.

Personal 1 Personalservice GmbH bietet dir planbare Einsätze in der Intensiv- und Anästhesiepflege, übertarifliche Bezahlung, eine vertraglich fixierte Netto-Garantie und Weiterbildungen als vergütete Arbeitszeit. Besuche jetzt Personal 1 Personalservice GmbH, vereinbare ein unverbindliches Informationsgespräch und finde einen Einsatz, der zu deiner Qualifikation, deiner Region und deinem Alltag passt.