Anlage 7 AVR einfach erklärt: Vergütung und Anwendung

Anlage 7 der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) regelt vor allem die Ausbildungsbedingungen und Ausbildungsvergütungen in Caritas-Einrichtungen.

Vergleichst du bereits Gehaltsangebote, obwohl noch gar nicht feststeht, ob diese Anlage für dich gilt? Genau dabei entstehen Missverständnisse: Eine Ausbildungsvergütung lässt sich nicht mit dem Gehalt einer examinierten Pflegefachkraft vergleichen, und ein Tabellenbetrag ist nicht automatisch dein monatlicher Auszahlungsbetrag.

p1medical unterstützt dich als spezialisierter Personaldienstleister für Pflege- und pädagogische Fachkräfte dabei, berufliche Angebote einzuordnen. Für eine belastbare Entscheidung brauchst du zuerst die passende Vertragsgrundlage und danach eine nachvollziehbare Aufteilung der Vergütung.

Inhaltsverzeichnis

• Was Anlage 7 AVR regelt und was sich 2021 änderte
  • Die zeitliche Einordnung der Neufassung
  • Warum die Ausbildungsform wichtig ist
• Vergütung für die Pflegefachausbildung ab Februar 2026
  • Monatsbetrag und Jahresbetrachtung trennen
  • So findest du den passenden Wert
• Angrenzende Ausbildungsberufe im Vergleich
  • Erst das Ausbildungsziel, dann die Zahlen vergleichen
• Zulagen und Beispielrechnung im ersten Ausbildungsjahr
  • Welche Zulage du gesondert prüfen solltest
  • Ein hypothetisches Vollzeitbeispiel
• Pflegemindestentgelt, Arbeitsbedingungen und Wechsel
  • Gesetzliche Untergrenze und Vertragsanspruch unterscheiden
  • Vor einem Arbeitgeberwechsel schriftlich klären
• So prüfst du Anlage 7 für deinen Fall Schritt für Schritt
  • Unterlagen vorbereiten
  • Die Zuordnung nachvollziehbar dokumentieren
• Sonderfälle und Klärungsbedarf
  • Wenn sich die Ausbildung verändert
  • Wenn Vertrag und Auskunft nicht zusammenpassen
• Dein nächster Schritt zur passenden Anstellung
  • Nach der Ausbildung gelten andere Vergleichsmaßstäbe

Was Anlage 7 AVR regelt und was sich 2021 änderte

Anlage 7 AVR ist ein Regelwerk für Ausbildungsverhältnisse, keine allgemeine Gehaltstabelle für alle Beschäftigten der Caritas. Sie verbindet Vorgaben für die Ausbildung mit den dazugehörigen Vergütungsregelungen. Deshalb reicht die Angabe, dass du in einem Caritas-Krankenhaus arbeitest, für die Zuordnung nicht aus.

Die zeitliche Einordnung der Neufassung

Für die zeitliche Zuordnung erläutert die ak.mas-Information zur neuen Anlage 7 folgende Abfolge: Bei Ausbildungsbeginn bis zum 31. Juli 2021 galten zunächst die bisherigen Regelungen; für neu beginnende Ausbildungsverhältnisse trat die am 7. Oktober 2021 von der Bundeskommission beschlossene Neufassung grundsätzlich rückwirkend zum 1. August 2021 in Kraft, während sie für die älteren Ausbildungsverhältnisse frühestens ab 1. April 2022 angewandt wurde.

Entscheidend ist dabei der Unterschied zwischen Beschlussdatum und Wirksamkeit. Die Bundeskommission beschließt eine Änderung; daraus folgt nicht automatisch, dass für jedes bestehende Ausbildungsverhältnis sofort dieselbe Fassung gilt.

Warum die Ausbildungsform wichtig ist

Die Neufassung gliedert sich in einen allgemeinen und einen besonderen Teil. Der allgemeine Teil bildet den gemeinsamen Rahmen, während du für deinen konkreten Ausbildungsweg zusätzlich die einschlägigen besonderen Bestimmungen prüfen musst.

Erfasst werden neben klassischen Pflegeausbildungen auch die generalistische Pflegeausbildung sowie verschiedene duale und akademische Ausbildungswege. Das bedeutet aber nicht, dass jedes Studium mit einem praktischen Einsatz in einer Caritas-Einrichtung automatisch darunterfällt.

Orientierung für deinen Vertrag: Kläre Ausbildungsart und Ausbildungsbeginn, bevor du eine Vergütungstabelle auswählst.

Auch AVR und öffentlicher Dienst sind nicht dasselbe Regelungssystem. Wenn du Angebote verschiedener Träger vergleichst, hilft dir die Einordnung zum Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, die jeweiligen Vertragsgrundlagen auseinanderzuhalten.

Für Personalabteilungen folgt daraus eine klare Arbeitsweise: Nicht zuerst einen Betrag aus einer bekannten Tabelle übernehmen, sondern zuerst den Vertrag zuordnen. Der Ausbildungsbeginn bestimmt zusammen mit Ausbildungsart und Übergangsregelungen, welche Fassung maßgeblich ist.

Vergütung für die Pflegefachausbildung ab Februar 2026

Die Tabelle übernimmt die monatlichen Beträge für die Ausbildung zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann ab Februar 2026 und die Gesamtvergütung einschließlich 90 % Jahressonderzahlung aus dem AVR-Faktenblatt im Amtsblatt des Erzbistums Berlin.

So liest du die Tabelle: Links wählst du dein Ausbildungsjahr, in der Mitte findest du das Tabellenentgelt als monatlichen Grundbetrag. Rechts steht die von der Quelle ausgewiesene rechnerische Gesamtvergütung, nicht automatisch ein Betrag, den du jeden Monat auf deiner Abrechnung findest.

Monatsbetrag und Jahresbetrachtung trennen

Eine Jahressonderzahlung wird nicht dadurch zur laufenden Monatszahlung, dass man sie für einen Vergleich rechnerisch auf das Jahr verteilt. Für deine laufenden Ausgaben ist deshalb wichtig, welcher Betrag regelmäßig gezahlt wird und wann eine zusätzliche Zahlung erfolgt.

Die Gesamtvergütung der Übersicht solltest du zudem nicht als selbsterklärende Rechenformel behandeln. Eine einfache anteilige Verteilung der angegebenen Sonderzahlung lässt sich mit den ausgewiesenen Ergebnissen nicht vollständig deckungsgleich nachvollziehen. Für ein verbindliches Angebot brauchst du daher die konkrete Berechnungsgrundlage, den Stand der Übersicht und die Bedingungen des Anspruchs.

Vergleiche einen garantierten Monatsbetrag mit einem garantierten Monatsbetrag. Vergleiche Jahresvergütungen erst, wenn dieselben Bestandteile enthalten sind.

Auch brutto und netto gehören auseinander. Vom Bruttobetrag gehen die individuell anfallenden Abzüge ab; aus einer AVR-Tabelle lässt sich dein persönlicher Überweisungsbetrag deshalb nicht direkt ablesen.

So findest du den passenden Wert

• Ausbildungsjahr feststellen: Prüfe, welches Ausbildungsjahr im betreffenden Abrechnungsmonat tatsächlich gilt. Der Ausbildungsbeginn allein genügt nicht, wenn Unterbrechungen oder abweichende Verläufe berücksichtigt werden müssen.
• Tabellenzeile zuordnen: Verwende die Tabelle für deinen konkreten Ausbildungsgang und den passenden Gültigkeitszeitraum.
• Sonderzahlung abgrenzen: Lass dir erklären, unter welchen Bedingungen sie gezahlt wird und welche Berechnungsbasis der Arbeitgeber verwendet.
• Weitere Bestandteile getrennt halten: Zusätzliche Zulagen brauchen eine eigene Prüfung und dürfen nicht stillschweigend als garantiertes Einkommen erscheinen.

Die Werte beziehen sich auf den deutschen Caritas-Geltungsbereich. Sie sind weder eine allgemeine Vergütungsempfehlung für sämtliche Pflegeschulen noch eine Gehaltstabelle für bereits examinierte Beschäftigte.

Vor der Vertragsunterzeichnung sollten die Personalabteilung und du die aktuelle AVR-Fassung sowie regionale Anwendungsregelungen prüfen. Für Einrichtungen empfiehlt sich ein Angebotsblatt, das monatliche Grundvergütung, gesonderte Zahlungen und deren Voraussetzungen eindeutig unterscheidet.

Angrenzende Ausbildungsberufe im Vergleich

Gleiche Tabellenbeträge machen unterschiedliche Ausbildungen nicht automatisch vergleichbar. Entscheidend ist zuerst, ob die Ausbildung überhaupt unter die betreffende AVR-Regelung fällt. Danach lässt sich das Tabellenentgelt einordnen; Zulagen und die tatsächliche Gesamtvergütung sind davon getrennt zu betrachten.

Die Beschlussübersicht der Caritas-Dienstgeber nennt ab Februar 2026 für ATA, OTA und Notfallsanitäter folgende Ausbildungsentgelte. Für Pflegehilfe, Pflegeassistenz, Altenpflege und Heilerziehungspflege sind ebenfalls Vergleichswerte aufgeführt.

Die Angaben zu Altenpflege und Heilerziehungspflege sind Einzelmonatswerte ohne Zuordnung zu einem Ausbildungsjahr. Sie lassen sich deshalb nicht als Vergütung im ersten Jahr lesen. Für Pflegehilfe und Pflegeassistenz ist kein Wert für das dritte Ausbildungsjahr ausgewiesen. Wo die Jahreszuordnung oder ein Betrag fehlt, ist ein direkter Jahresvergleich nicht möglich.

Erst das Ausbildungsziel, dann die Zahlen vergleichen

Eine Ausbildung zur technischen Assistenz im OP bereitet auf andere Aufgaben vor als eine Pflegeassistenzausbildung oder Heilerziehungspflege. Auch die Lerninhalte, Verantwortungsbereiche und späteren Möglichkeiten unterscheiden sich. Das gilt selbst dann, wenn einzelne Tabellenwerte ähnlich ausfallen.

Wer sich für die Versorgung von Kindern interessiert, findet bei der Ausbildung in der Kinderkrankenpflege und ihrer Vergütung weitere Orientierung zur Berufswahl.

Für Einrichtungen gehört neben dem Tabellenentgelt auch der Ausbildungsauftrag in den Vergleich. Ein Angebot sollte klar unterscheiden, welcher Betrag das Tabellenentgelt ist, welche Zulagen hinzukommen und welche Bestandteile die tatsächliche Gesamtvergütung bilden.

Zulagen und Beispielrechnung im ersten Ausbildungsjahr

Welche Summe kannst du tatsächlich einplanen? Kläre zuerst, ob deine Ausbildung unter Anlage 7 fällt. Erst dann lässt sich das Tabellenentgelt mit Zulagen vergleichen. Die Gesamtvergütung ist wie ein Baukasten: Das Tabellenentgelt bildet die Basis, Zulagen kommen nur hinzu, wenn ihre jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind.

Welche Zulage du gesondert prüfen solltest

Das AVR-Faktenblatt weist eine Ausbildungszulage von 11,11 €, eine Geriatriezulage von 23,01 € und eine Schichtzulage von 75,00 € monatlich aus. Diese Beträge gelten nicht automatisch für jede Person. Prüfe die einschlägige AVR-Regelung und ob dein Ausbildungsgang oder tatsächlicher Einsatz die jeweilige Voraussetzung erfüllt.

Der Einsatz in einer bestimmten Einrichtung belegt für sich allein keinen Anspruch. Lass dir die passende Bestimmung bestätigen und halte gegebenenfalls Dienstplan oder Einsatznachweis bereit. Zur Abgrenzung laufender Zulagen von dienstabhängigen Zuschlägen hilft die Erklärung zu Schichtzulagen.

Ein hypothetisches Vollzeitbeispiel

Im folgenden Beispiel bist du im ersten Ausbildungsjahr und erfüllst die Voraussetzungen für die Ausbildungszulage. Die Rechnung zeigt, wie Tabellenentgelt und Zulagen zusammenwirken. Sie ist keine Zusage für jeden Ausbildungsvertrag.

Die Geriatriezulage ist nicht eingerechnet, weil das Beispiel keinen entsprechenden Einsatz voraussetzt. Auch eine Jahressonderzahlung gehört nicht zu dieser laufenden Monatsrechnung.

Für deine Kalkulation: Berücksichtige nur Zulagen, deren Anspruch geklärt ist. Dienstplanabhängige Zahlungen sind kein verlässlich gleichbleibendes Monatsbudget.

Bei Teilzeit prüfe, wie Tabellenentgelt, Zulagen und Sonderzahlung nach der geltenden Regelung anteilig berechnet werden. Ein Vollzeitbetrag lässt sich nicht unverändert auf deinen Vertrag übertragen. Nacht- und Sonntagszuschläge hängen von den tatsächlich geleisteten Diensten und den einschlägigen Bestimmungen ab. Verwechsle sie daher nicht mit dem Tabellenentgelt oder einer regelmäßig gewährten Zulage.

Pflegemindestentgelt, Arbeitsbedingungen und Wechsel

Welche Zahl sagt dir tatsächlich etwas über ein Angebot? Bevor du Stundenlöhne oder Monatsbeträge vergleichst, prüfe zuerst, ob die jeweilige Regelung für deinen Betrieb, deine Tätigkeit und dein Vertragsverhältnis gilt. Tabellenentgelt, Zulagen und die tatsächliche Gesamtvergütung sind unterschiedliche Größen.

Die Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung nennt für den erfassten Geltungsbereich ein Mindestentgelt von 16,52 Euro brutto je Stunde ab 1. Juli 2026 und 16,95 Euro ab 1. Juli 2027. Die Verordnung gilt bis 30. September 2028. Diese Untergrenze lässt sich weder direkt mit der konkreten AVR-Vergütung einer examinierten Pflegefachkraft noch mit einer monatlichen Ausbildungsvergütung gleichsetzen.

Gesetzliche Untergrenze und Vertragsanspruch unterscheiden

Ein Mindestentgelt und ein vertraglicher Anspruch beantworten verschiedene Fragen. Bei einer Ausbildung kannst du daher einen Pflegemindeststundenlohn nicht einfach mit der monatlichen Ausbildungsvergütung verrechnen. Prüfe zuerst, welche Regelung für das konkrete Vertragsverhältnis gilt.

Für einen Arbeitsplatzvergleich brauchst du außerdem dieselbe Bezugsgröße. Stelle die regelmäßige Vergütung und fest vereinbarte zusätzliche Zahlungen der Arbeitszeit gegenüber. Variable Zuschläge betrachtest du getrennt, denn sie hängen von den geleisteten Diensten ab.

• Dienstplanung: Wie verbindlich sind freie Tage, und wie werden kurzfristige Änderungen vereinbart?
• Einsatzorte: Wer trägt Fahrtkosten, und wie werden Wegezeiten zwischen Einsatzorten behandelt?
• Erholung: Welche Urlaubsregelung gilt, und lässt sich Urlaub tatsächlich planen?
• Qualifikation: Werden einschlägige Erfahrung und Zusatzqualifikationen bei der Vergütung berücksichtigt?

Vor einem Arbeitgeberwechsel schriftlich klären

Beim Wechsel aus einem AVR-Haus in Arbeitnehmerüberlassung oder in eine direkt vermittelte Anstellung solltest du Vertragsgrundlage, Erfahrungsanrechnung, Sonderzahlung und Zusatzversorgung neu prüfen. Dieselbe Tätigkeit bedeutet nicht automatisch, dass bisherige Ansprüche unverändert weitergelten.

Auch zusätzliche Wegezeiten können den Vergleich verändern. Kläre schriftlich, ob sie vergütet werden, statt sie als selbstverständlich einzuplanen. Ein guter Vergleich berücksichtigt sowohl die vereinbarten Leistungen als auch die Bedingungen, unter denen du sie tatsächlich nutzen kannst. Dazu gehören auch faire Arbeitsbedingungen.

So prüfst du Anlage 7 für deinen Fall Schritt für Schritt

Die Caritas-Dienstgeber erläutern den AVR-Regelungsbereich ausdrücklich mit Blick auf Ausbildungen. Für dich folgt daraus: Beginne bei deinem Vertragsstatus und nicht bei einer Gehaltszahl aus einer Suchmaschine.

Unterlagen vorbereiten

Lege Ausbildungsvertrag, Änderungsvereinbarungen, Angaben zum Ausbildungsträger und eine aktuelle Vergütungsübersicht nebeneinander. Für Zulagen brauchst du zusätzlich Unterlagen zum Einsatz und gegebenenfalls zur Dienstplanung.

In der Anlage findest du einen allgemeinen und einen besonderen Teil sowie weitere Untergliederungen. Verlasse dich bei Paragrafennummern auf den jeweils gültigen Originaltext, nicht auf eine verkürzte Onlineübersicht.

Die Zuordnung nachvollziehbar dokumentieren

1. Beruf und Ausbildungsform festhalten. Notiere die genaue Bezeichnung, beispielsweise Pflegefachausbildung, OTA oder Heilerziehungspflege, und unterscheide klassische, praxisintegrierte, duale oder akademische Wege. Damit vermeidest du, eine Regelung für einen ähnlich klingenden Ausbildungsgang zu übernehmen.

2. Ausbildungsbeginn und Vertragsunterzeichnung auseinanderhalten. Trage den tatsächlichen Beginn des Ausbildungsverhältnisses ein und prüfe die einschlägigen Übergangsbestimmungen. So verhinderst du, dass allein das Unterschriftsdatum zur falschen Fassung führt.

3. Änderungsbeschlüsse nach Ausbildungsgruppe prüfen. Die Beschlussübersicht der Arbeitsrechtlichen Kommission dokumentiert unter anderem den Beschluss der Bundeskommission vom 20. Juni 2024, den Beschluss vom 31. Oktober 2024 zu PiA-Kinderpflegern und den Beschluss der Regionalkommission NRW vom 27. Juni 2025 zu Anlage 7, Abschnitt I Teil II. Prüfe jeweils den persönlichen Geltungsbereich und das Inkrafttreten, statt das Beschlussdatum automatisch als Anwendungsbeginn zu behandeln.

4. Die zuständige Regelungsebene bestimmen. Lass dir bestätigen, welche Regionalkommission für deinen Träger maßgeblich ist und ob regionale Bestimmungen eingreifen. Das schützt davor, eine bundesweite Übersicht für die vollständige Vertragsgrundlage zu halten.

5. Ausbildungsjahr und Einrichtungstyp zuordnen. Erst jetzt wählst du die passende Tabellenzeile. Prüfe bei Unterbrechungen oder Veränderungen im Verlauf, welche Zuordnung der Arbeitgeber verwendet.

6. Zulagen einzeln belegen. Schreibe neben jeden zusätzlichen Bestandteil die Anspruchsgrundlage und den erforderlichen Nachweis. Ein pauschaler Hinweis auf mögliche Extras reicht für deine persönliche Finanzplanung nicht.

7. Das Ergebnis schriftlich festhalten. Bitte um eine Aufstellung mit Grundvergütung, laufenden Zulagen, variablen Zuschlägen und gesonderten Zahlungen. Dadurch können du und die Personalabteilung denselben Betrag auf derselben Grundlage besprechen.

Für Personalverantwortliche ist diese Dokumentation auch bei Rückfragen hilfreich. Wer Ausbildungsform, Fassung und Berechnungsgrundlage festhält, kann eine Auskunft später nachvollziehen und gezielt aktualisieren, statt den gesamten Fall erneut aufzurollen.

Sonderfälle und Klärungsbedarf

Nicht jede Unklarheit lässt sich durch das Nachschlagen einer Tabellenzeile lösen. Besonders aufmerksam solltest du werden, wenn sich der Vertragsverlauf verändert hat oder wenn Unterlagen unterschiedliche Angaben zum Beginn und zur Ausbildungsform enthalten.

Wenn sich die Ausbildung verändert

Ein Wechsel von einer klassischen in eine praxisintegrierte Ausbildungsform ist nicht bloß eine organisatorische Änderung. Kläre vor der Umstellung, ob ein neuer Vertrag entsteht, welche besonderen Bestimmungen gelten und wie bereits absolvierte Ausbildungszeiten berücksichtigt werden.

Auch eine Unterbrechung, ein Trägerwechsel oder die Fortsetzung einer begonnenen Ausbildung kann zusätzliche Fragen auslösen. Lass dir erklären, ob das Ausbildungsverhältnis fortgeführt wird oder auf einer neuen vertraglichen Grundlage beruht.

Für die Heilerziehungspflege solltest du die berufsspezifischen Beschlüsse gesondert zuordnen lassen. Aus der Vergütungsregelung einer Pflegefachausbildung kannst du nicht ableiten, wie eine anders strukturierte Ausbildung behandelt werden muss.

Eine unklare Vertragsangabe ist kein Grund, auf einen Anspruch zu verzichten. Sie ist ein Anlass, die Grundlage schriftlich klären zu lassen.

Wenn Vertrag und Auskunft nicht zusammenpassen

Steht im Vertrag eine andere Ausbildungsform als in der Vergütungsmitteilung, solltest du keine der Angaben stillschweigend als richtig übernehmen. Bitte die Personalabteilung um eine eindeutige Zuordnung und gegebenenfalls um eine korrigierte Unterlage.

Für die schriftliche Anfrage genügen klare Angaben:

• Sachverhalt: Benenne die widersprüchlichen Dokumente und die betroffene Vertragsregelung.
• Klärungsfrage: Frage nach der maßgeblichen Fassung und dem konkret angewandten Abschnitt.
• Nachweise: Füge Vertrag, Änderungsvereinbarung und die betreffende Abrechnung oder Vergütungsmitteilung bei.
• Ergebnis: Bitte darum, die Auskunft einschließlich ihrer Grundlage schriftlich festzuhalten.

Deine Ansprechpartner sind die Personalabteilung des Trägers und die zuständige Mitarbeitervertretung. Bleiben Abweichungen ungeklärt, kann eine individuelle arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll sein, besonders wenn bereits Zahlungen fehlen oder eine Vertragsänderung zur Unterschrift vorliegt.

Dein nächster Schritt zur passenden Anstellung

Du kannst ein Angebot besser beurteilen, wenn du seine Grundlage kennst: Anlage 7 betrifft Ausbildungsverhältnisse, Tabellenentgelt und Gesamtvergütung bezeichnen unterschiedliche Größen, und zusätzliche Vergütungsbestandteile brauchen eine nachvollziehbare Anspruchsgrundlage.

Halte für dein nächstes Gespräch Ausbildungsberuf, Ausbildungsform, Vertragsbeginn und Einrichtungstyp bereit. Fehlende Angaben klärst du vor der Unterschrift, nicht erst nach der ersten Abrechnung.

Nach der Ausbildung gelten andere Vergleichsmaßstäbe

Für eine reguläre Fachkraftstelle prüfst du die dafür geltende Vergütungsgrundlage neu. Ein über p1medical vermittelter Operationstechnischer Assistent (OTA) verdient beispielsweise je nach Erfahrung und Einsatzort 4.000 € bis 6.500 € brutto monatlich. Das ist eine Vergütung für die qualifizierte Tätigkeit und kein Ausbildungsentgelt nach Anlage 7.

Personal 1 Personalservice GmbH begleitet Pflege- und pädagogische Fachkräfte sowie Einrichtungen bei der beruflichen beziehungsweise personellen Planung. Wir weisen Angebote transparent als Grundvergütung, Zulagen oder Gesamtvergütung aus, damit du die enthaltenen Bestandteile unterscheiden kannst.

• Für dein Informationsgespräch: Halte deine Vertragsunterlagen und konkrete Fragen zu Vergütung und Arbeitszeit bereit.
• Für deinen Berufseinstieg oder Wechsel: Nenne Qualifikation, gewünschte Tätigkeit und bevorzugten Einsatzort.
• Für deine Bewerbung: Nutze die Bewerbung als Pflegefachkraft, wenn du eine passende Anstellung suchst.

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